永續發展

2022(111)年度
基準年

由廠務室與營業處溝通，在符合交期的前提下，更妥善安排生產排程，例如連續式生產。

濕式聚氨酯材料：開發契機是成衣塗層的應用，開發案仍在進行中。

第一期：已於6月安裝完成，以3.4小時/日 估算節省(年)電:122,859度減碳:60.692公噸CO2e

第二期：已於6月安裝完成，以3.4小時/日 估算節省(年)電:210,970度減碳:104.219公噸CO2e

再生能源憑證申請中。

面向

目標

我們的努力

SDGs 
目標對應

公司治理

研究創新、永續經營，致力自主研發綠色產品

日勝化工以行動證明本公司永續發展、環保創新的決心，持續開發銷售環保無溶劑綠色產品：

2023年佔整體銷售金額57.21%。

2024年整體銷售金額占比統計中。

法律遵循和道德規範

遵守環保主管機關的法令規定，合規處理與排放廢水、空氣汙染物、事業廢棄物。

環境

鑑別氣候變遷帶來的風險，展開預防與減緩行動

針對化工廠常見災害：火災、爆炸、中毒事故，以及氣候變遷災害：淹水/缺水/限水、風災、地震等風險，擬訂調適政策與解決方案。

推動全廠節能

設備陸續汰舊換新、調降冰水機溫度、辦公室汰換LED燈，近年節電度數：

2023年：177,367度

2024年：統計中。

製程廢水再利用

針對製程廢水收集再利用，實施後近年節水量：

2023年：138噸

2024年：統計中。

雨水收集使用

收集雨水至定量時，在製程冷卻步驟使用，收集量較少時，用於廠內綠植灑水，在可能的範圍內進行節省取水量。

啟動溫室氣體盤查與查證

展開溫室氣體減量與管制等措施。綠色技術研發，降低生產活動產生溫室氣體造成環境的衝擊。

建置太陽能板

請廠商評估廠區空間較集中的地區，建置太陽能板，蒐集之綠電主要用於內部，減少廠內電力來源之碳排放。

社會

多元平等機會 優質工作舞台吸 引優質人才

日勝化工薪資待遇係參考同業水準核定。獎金方面有鼓勵出勤之全勤獎金、年終獎金、季度獎金（營業績效、庫存管理、產品品質、環境安全之執行績效），年度如有獲利也依章程提撥員工酬勞，並於每年六月底股東會後分配，詳細分配情形請參考年報資料。

本公司員工主要為營運所在地人力，雇用身心障礙者人數超過身心障礙者權益保障法規定人數，現有員工中也包含原住民朋友。下方以日勝化工個體進行統計多元化運作情形：

推動職安衛自主管理措施，防範廠內災害及減少風險產生。

依據「ISO 45001職業安全衛生管理系統」提供工作場所相對應防護具，落實各項自動檢查，杜絕工作場所危害及汙染因素，提升全體員工安全衛生意識，促進健康職場環境及健康管理。

消防及毒化物安全防治演習

日勝化工以人員的安全為首要考量，定期舉行演習，提升員工應變能力。透過各種文宣及實地演練，強化員工在工安上自我保護的認知。

2023年：6月114人次參加，12月137人次參加。

2024年：6月144人次參加，12月143人次參加。

飲水機

公司內部飲水機定期更換濾心，並依環境部「飲用水連續供水固定設備使用及維護管理辦法」每月委外進行檢測，提供員工乾淨、衛生的飲水。

向供應商發布「可持續性採購指南」，共同實現永續經營企業社會責任。

日勝訂定供應商管理程序，並發出「可持續性採購指南」，要求供應商在勞動人權、職業安全衛生、環境保護、公平貿易及產品安全上遵守當地或國際規範。

依程序每季進行供應商評分，並每年對重要協力廠商進行評鑑。內容包含廠區之經營管理、綠色採購重視程度、有無非法雇用童工、工廠製造與技術、品質、流程管理以及環保等項目。

捐血活動

(104年開始)

104年起由公司舉辦捐血活動，近年成果：

2023年度：募集19,500 C.C.

2024年度：募集14,000 C.C.

捐助及參加家扶園遊會義賣(102年開始)

102年起參與南投家扶中心愛心園遊會的捐助及義賣活動，近年成果：

2023年度：共9位員工同仁參加設攤，園遊會營業額家公司捐款，共捐助76,148元

2024年度：共10位員工同仁參加設攤，園遊會營業額家公司捐款，共捐助80,000元

華山基金會長者年菜捐助活動(103年開始)

103年起響應華山基金會捐年菜送愛孤老活動，協助募集年菜及進行捐助，近年成果：

2023年度：公司捐助50,000元，募集22份年菜。

2024年度：公司捐助50,000元，募集中。