性別平等及多元化：
本公司訂定「職場遭受不法侵害與工作場所性騷擾、違反工作平等之預防及處理程序」，致力提供員工一個尊嚴、安全的工作環境，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受相關法規保護的任何狀況遭受到歧視、騷擾或不平等的待遇。
在多元化部分，本公司雇用身心障礙者人數超過身心障礙者權益保障法規定人數，現有員工中也包含原住民朋友；本公司員工以營運所在地人力為主，聘用當地人力佔總人數50%以上、其他縣市約30%、外國籍約10%。
職場多元化或推動性別平等相關細節資訊請參閱本公司永續報告書。
薪酬制度：
日勝化工依據勞基法訂定「員工工作規則」，勞資關係向來和諧，勞工同仁皆能秉持愛護公司之精神，努力工作。
薪資待遇係參考同業水準核定。獎金方面，我們有鼓勵出勤之全勤獎金、年終獎金、季度獎金（營業績效、庫存管理、產品品質、環境安全之執行績效），年度如有獲利也依章程提撥員工酬勞，並於每年六月底股東會後分配，詳細分配情形請參考年報
資料。
員工退休福利：
日勝化工依勞動基準法與勞工退休金條例制定「職工退休辦法」。民國94年7月1日後到職者，依勞工退休金條例提撥每月工資百分之六至勞工保險局個人退休金專戶。適用勞動基準法退休金制度的員工，提撥每月工資百分之二至專戶。
員工福利：
日勝化工職工福利委員會（簡稱福委會）由勞資代表成立，福委會管理福利金之動支，舉辦相關活動，有員工國內外旅遊、三節贈品、結婚賀儀、慶生賀儀、生育祝賀金、傷病住院慰問金、喪葬奠儀、喬遷賀儀、員工聚餐補助、社團補助等福利。
公司制定員工提案獎勵辦法，鼓勵員工關心自身工作環境任何可以改善的事情，觀察成效給予評分，另核發改善效益獎金。
公司參考勞工健康保護規則，訂定員工健康管理程序，與醫院合作執行工廠健康促進臨場服務。依規定護理師每月四次，醫師每季一次。從健康檢查結果中選出應追蹤的人員，做後續的健康宣導。妊娠中的女性員工，公司許可穿著便服以方便活動，在臨場服務時安排母性諮詢的部分，分別在孕前期、中期、後期關懷身體變化狀況，建立心理支持，提供孕期資訊。廠內設有集哺乳室，提供產後回歸之女性員工使用，並於母性諮詢時間追蹤員工身體恢復情況，提供與新生兒健康照護資訊。
彈性上下班：
提供有家庭照護需求的員工彈性上下班；同時調整下班時間，讓同仁提早下班，可以避開車潮尖峰，提升上下班交通安全。
請、休假：
本公司員工依法令規定，享有公假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、育嬰假及留職停薪等。
教育訓練：
配合企業發展及組織人力規劃之需要，安排職前訓練、通識訓練、專業訓練、品質系統訓練及管理訓練等科目，提昇從業人員達成團隊及個人工作目標所需的知識、態度與技能，並促進員工生產效率與工作品質，使員工與公司一起成長。
職業安全與健康：
員工是公司無以取代的珍寶，日勝化工秉持唯有健康的員工，在安全無虞的工作環境中，才能製造出顧客信賴安全的產品。為防範工安事故發生、提供友善工作環境、保障員工及承攬商的安全，本公司於2005年通過OHSAS 18001職業安全衛生管理系統認證(驗證號碼:OHS92679)。2020年改版為ISO45001(2018年版)國際職業安全衛生管理系統。
日勝化工每年安排全體員工健康檢查，頻率及內容優於現行法規標準，並依據各個員工的工作性質、可能暴露的風險，選定相對應的檢查項目。
公司根據職業安全衛生相關法令，制定「堆高機作業程序、電動車管理辦法、個人防護設備使用規定、6S推行程序」等相關內部管理規章，實施工作場所風險評估，以本質安全為要求，積極改善工作環境與機械設備、公共設施，確保員工工作環境安全。
公司依據各工作場所、職務需求配發安全防護設備。安全帽、安全鞋、護目鏡、防護裙、耳塞、手套、活性碳醫療口罩、反光背心等，並制定使用規定，確保同仁工作中的人身安全，降低與避免健康與安全危害。